ご利用料金

月額報酬の基本料金

業務報酬規程

顧問契約は1年契約を基本としており、通常、顧問料は月額払いでご負担を願うことになります。会社には労働・社会保険請法令に基つき、作成・提出しなければならない書類がたくさんあります。この書類管理・作成・提出により貴重な時間をとられると本来業務の遂行・運営の妨げにになります。
これらの業務をアウトソーシングすることで結果的に経費・時間を短縮することが可能となります。

１．労働基準監督署関連（労働・通勤災害　36条協定　労災等）
２．ハローワーク関連　（資格取得・喪失　雇用保険の各種給付)
３．人事労務に関する相談・助言（労務管理一般・社内規定の運用相談　法改正情報の提供）

① 顧問契約

業務報酬規程

顧問契約は1年契約を基本としており、通常、顧問料は月額払いでご負担を願うことになります。
会社には労働・社会保険請法令に基づき、作成・提出しなければならない書類がたくさんあります。
この書類管理・作成・提出により貴重な時間をとられると、本来業務の遂行・運営の妨げになります。
これらの業務をアウトソーシングすることで、結果的に経費・時間を短縮することが可能となります。

１．労働基準監督署関連
（労働・通勤災害　36条協定　労災等）
２．ハローワーク関連
（資格取得・喪失　雇用保険の各種給付)
３．人事労務に関する相談・助言
（労務管理一般・社内規定の運用相談　法改正情報の提供）

① 顧問契約

顧問契約の費用に含まれないもの

１．年に1度の社会保険の算定基礎届、労働保険の年度更新
２．就業規則の作成・大幅な変更（単純な変更を除く）
３．助成金の申請
４．求人、採用に関わる手続き
５．年金など個人に関する請求
６．行政機関（労基署、年金事務所、ハローワーク）の調査立会い
※顧問契約の範囲外の業務につきましては、事前にお見積り致しますので、ご安心ください。

顧問契約の費用に含まれないもの

１．年に1度の社会保険の算定基礎届、
労働保険の年度更新
２．就業規則の作成・大幅な変更
（単純な変更を除く）
３．助成金の申請
４．求人、採用に関わる手続き
５．年金など個人に関する請求
６．行政機関（労基署、年金事務所、ハローワーク）の調査立会い
※顧問契約の範囲外の業務につきましては、事前にお見積り致しますので、ご安心ください。